¡Hola!

Soy Jorge Moreno, director de Pasión por ganar y persona con discapacidad motriz, usuario permanente de silla de ruedas, activista por la inclusión social de las personas con discapacidad, en particular en el ámbito laboral. Adquirí mi discapacidad hace 25 años, a consecuencia de una caída de 7 metros de altura. A partir de mi accidente soy propietario de una liga de futbol rápido.

Desde hace 4 años participo en la Fundación para la Inclusión y Desarrollo de Personas con Discapacidad (A.C. FINDEDIS), como asesor. Creo firmemente en que la inclusión es una oportunidad para que todos ganemos.

El Panorama de la Inclusión Laboral en México

9.5 Millones de personas con discapacidad viven en México (7.3% de la población según INEGI 2024).

60% en edad productiva no cuenta con un empleo formal.

1 de cada 3 personas con discapacidad en edad de trabajar está realmente ocupada.

Existe una gran brecha de oportunidad para empresas medianas y grandes. El sector comercio concentra la mayoría, pero la formalidad sigue siendo el gran reto. ¿Tu organización está lista para marcar la diferencia y asegurar su cumplimiento?

Nuestras Soluciones Integrales 360°

Estudios de Accesibilidad y Cumplimiento NOM-034

• Accesibilidad Física. Diagnóstico minucioso de instalaciones (rampas, pasillos, baños, estacionamientos), señalética, rutas de evacuación adaptadas y planes de ajustes razonables.

• Comunicación e Información. Auditoría de materiales de comunicación interna y externa, lenguaje incluyente, formatos accesibles (LSM, lectura fácil, Braille) y evaluación de plataformas digitales bajo el estándar WCAG 2.1.

• Compatibilidad de Posiciones. Análisis de cada puesto frente al tipo de discapacidad, identificación de ajustes por rol, mapeo inclusivo organizacional y emisión del documento legal de compatibilidad requerido por la NOM-034.

Capacitación Empresarial (Talleres con Constancia DC3)

• Taller NOM-034 STPS. Capacitación profunda sobre las obligaciones del patrón, ajustes razonables y la documentación obligatoria ante inspecciones. (Entrega de Constancia DC3 oficial).

• Diversidad e Inclusión. Sensibilización sobre los tipos de discapacidad, eliminación de sesgos inconscientes y desarrollo de cultura organizacional inclusiva. (Entrega de Constancia DC3 oficial).

• Protección Civil y Reclutamiento. Planes de emergencia/evacuación adaptados y formación en procesos de selección sin barreras. (Entrega de Constancia DC3 oficial).

ELLOS YA DECIDIERON GANAR CON NOSOSTROS

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Ciudad de México, 2022.

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